【伝説の新人養成講座】インタビュー受けました！ ()
「伝説の新人養成講座」 というセミナーに参加している方が、「新人のうちに会っておきたいビジネスマンに会って新人時代についてインタビューしてきなさい。」という課題を与えられたそうで、「影響を受けた書籍の著者であり、ビジネスマンとしてもご活躍されている豊田さんに是非とも一度インタビューをしたいです！」とコンタクトしてきました そこで、先日開催した人事の大学 のセミナーにいらしていただき、懇親会のときに飲みながらインタビューを受けたのですが、飲んでたということもあって、いつも通り(?)調子に
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人間関係を異文化マネジメントで解決!? ()
昨日、人事の大学 で僕が講師になり、「あらゆる人間関係を解決する異文化マネジメント」 というセミナーを開催しました そもそも僕自身が「異文化マネジメントをどこまで分かっているのか？」「異文化マネジメントをしたことあるのか？」「このテーマで講師ができるのか？」と、ちょっとドキドキしながら始めたのですが、セミナーのゴールを「異文化マネジメントを学ぶこと」に置くのではなく、「人間関係を解決すること」に置き、まずは参加者の人間関係の問題（課題）を聞きながら、果たしてそれらの問題を「異文化マネジ
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清水建設の知り合いがシンガポールに集結!? ()
今日は久しぶりに清水建設 に行ってきました 清水建設時代の知り合いにはたまに会いますが、本社には全く行っていなかったので、本当に久しぶりでした。なんと17年ぶり なぜ、久しぶりに行こうと思ったかというと、今年、清水建設の本社が20年ぶりに宝町・京橋に戻るため、僕が働いていたところがなくなってしまうので、その前にもう一度行っておきたいなぁと思ったからです。 最寄りは浜松町駅なのですが、駅から本社までの道のりも懐かしかったなぁ 当時は与野
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PR: レノボ DO.プロジェクト ()
キミの次への挑戦がココで待っている！
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金の社員・銀の社員・銅の社員 ()
上智の先輩で、いつもお世話になっている秋元征紘さん と田所邦雄さん の共著、『金の社員・銀の社員・銅の社員～自分をマネジメントする方法』を読みました 秋元さんにはグローバル人材育成の仕事でもいろいろとお世話になっており、また、そもそも僕の会社の名付け親ですから、この本を読みながら、秋元さんから直接話しかけられている気がしましたし、いつも聞いている話でもありましたので、スーッと入ってきました でも、金・銀・銅・鉄の4つの分類はいつも聞いていますが、自分ではやったことがな
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